6月4日早上，电子信息工程系在216会议室召开了员工工作研讨会，会议由党总支书记王哲毓主持，系领导、辅导员、教研室主任参加了会议。

会议上，老师们就员工日常管理、学风教育、校园文化、就业工作等内容进行了讨论，并对目前员工工作中存在的问题进行了分析，提出了相应的改进意见。张旭红主任认为由于员工现状造成员工管理工作难度加大，设想将岗位所需技能和员工课程无缝对接，使员工对自己现状和工作岗位有更加清晰的认识，引导他们主动学习，掌握扎实的专业知识与实践技能。有老师提出员工教育和管理工作比较粗放，我们要借鉴一些校企合作机构的管理方法，例如，正与我们有教学合作的德克特互联网学院，他们对员工管理有独到的经验，从管理的效果来看员工的思维更加发散，日常生活作息更加有自律性，员工对毕业工作岗位也有更加深刻的认识，学习目标更加明确。老师们讨论认为现在员工教育管理要更加贴合企业实际，要研究企业岗位设定与技能需要，因岗位制学；因岗位育人。

系党总支书记王哲毓同志总结发言指出，要服务好员工， 首先要进行科学的管理，制定出符合员工心理、生理成长特点的方案，不能纸上谈兵“空对空”。管理工作要配合教学工作，推动教学工作向前发展。今后员工专题工作研讨会要定期组织召开，制度建设要更加完善，管理中存在的漏洞要及时发现，并及时堵漏。员工的思想教育，党建、团建等工作每学期要合理安排按时按量完成。入学、专题、军训、安全等教育工作要提前准备与时俱进，特别是员工的思想教育工作和心理健康课程要常抓不懈，不能有丝毫马虎。